会社概要

株式会社リンクファシリティーズ（以下「当社という」)は、すべての従業員が互いの人格と人権を尊重し合い、心身ともに健康で、安全かつ安心して働くことができる職場環境の構築を目指しています。
パワーハラスメント（パワハラ）、セクシャルハラスメント（セクハラ）、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント（マタハラ・パタハラ・ケアハラ）、および顧客や取引先からの著しい迷惑行為であるカスタマーハラスメント（カスハラ）、求職者等による求職活動等を阻害するハラスメント（就活ハラスメント）など、あらゆるハラスメント行為は、従業員の尊厳を傷つけ、職場の健全性を損なう決して許されない行為であるとともに、従業員が能力を十分に発揮することの妨げになり、また会社にとっても職場秩序や業務への支障にもつながる大きな問題です。
当社は、いかなるハラスメント行為も容認せず、組織全体で毅然とした態度で臨むことをここに宣言します。
１． 基本方針
•ハラスメントの排除：当社は、「ハラスメントの防止と根絶」に向けて、すべての従業員が互いに尊重し合い、いかなるハラスメント行為も「行わない」「起させない」「許さない」職場風土を構築します。
•対象となるハラスメント：職権や優位性を背景とした言動（パワハラ）、性的な言動（セクハラ）、妊娠・出産・育児・介護休業等に関する否定的な言動（マタハラ等）、顧客等からの著しい迷惑行為（カスハラ）、求職者等に対するハラスメント（就活ハラスメント）、その他ジェンダーや他者の尊厳を傷つけるあらゆるハラスメントを対象とします。
２． 相談窓口の設置と適切な対応
•社内にハラスメント相談窓口を設置し、従業員からの相談に迅速、秘密厳守、かつ適切に対応します。
•相談者や事実関係の協力者のプライバシーは完全に保護し、相談や協力を理由とした不利益な取り扱いは一切行いません。
■ハラスメント相談窓口
株式会社リンクファシリティーズ　ハラスメント相談窓口
Ｅ-Mail：　info [at] 0120137809.com
［通報内容］・ハラスメントに関する事（パワハラ、セクハラ、各種ハラスメント行為）
３． 外部からのハラスメント（カスハラ等）への対応
•顧客や取引先からのご指摘やご要望に対しては、引き続き誠実に対応いたします。
•しかし、社会通念上相当な範囲を超える妥当性のない要求や、従業員の人格を否定する悪質な言動に対しては、従業員の安全を守るため、組織として毅然と対応します。必要に応じて警察や弁護士等と連携し、厳正な対処を行います。
４． 教育と啓発
当社は、全従業員に対する定期的な研修や教育を実施し、ハラスメントに関する正しい知識と意識の向上を図ります。また、防止に向けた社内規程の整備や体制強化を継続的に進めてまいります。

令和8年9月7日
株式会社リンクファシリティーズ
代表取締役　瀬戸　佳